MrCRM營銷解決方案之產品銷售型應用

2006/12/26

  產品型銷售模式應用方案

  如果企業(yè)經營的產品的標準化程度較高,產品的價值中等,在銷售中只需提供售前的產品介紹或試用,以及一些服務承諾等,這種銷售一般是采用多銷售員獨立開展業(yè)務,而且產品的銷售周期不會太長,需要眾多客戶來發(fā)展業(yè)務!

  營銷組織結構

圖 〈營銷組織結構〉

  銷售業(yè)務特征

  企業(yè)一般會有較大市場投入來獲取大量的客戶線索,對于當前有機會的線索,銷售員會推動銷售,其他銷售線索會放棄掉。而客戶線索能轉化為當期銷售機會和訂單的轉化率較低(一般不到5%),大部分線索會是中長期的機會;

  阻礙業(yè)務成長的關鍵因素

  營銷成本的高速增長:較大投入獲得的客戶線索,而客戶轉化率和銷售的成功率不高,當市場快速發(fā)展,競爭強度不高時,銷售的增長會高于營銷成本的增長,對業(yè)務影響不大,但通常會出現利潤的增長遠遠小于銷售增長的速度,甚至降低了;當市場發(fā)展速度稍慢或競爭強度增強,營銷成本就成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

  客戶信息的共享和利用不好:隨著企業(yè)業(yè)務的發(fā)展,一般會在產品線、行業(yè)(客戶群)、區(qū)域等發(fā)展和滲透,而客戶信息全部存在業(yè)務員和不同的業(yè)務部門,一方面客戶信息的規(guī)范沒有,離散,不可利用,另一方面無方法和機制保障各業(yè)務部門的共享和業(yè)務協(xié)同,通常會出現幾個業(yè)務部門搶同一個客戶;更可怕是業(yè)務調整和變動,以及人員的流動造成客戶資源的流失,出現客戶管理的盲區(qū)。

  業(yè)務狀態(tài)不能一目了然:在業(yè)務過程中,每個客戶都會按規(guī)律一個階段一個階段的發(fā)展,不同的客戶狀況會有差異,必須要掌握客戶在不同業(yè)務階段的狀態(tài),來協(xié)調資源,才能縮短銷售周期和提高銷售成功率。而在銷售環(huán)節(jié),往往只能通過銷售報表才能了解銷售業(yè)務狀況,這樣只能是到了結果,才知業(yè)務情況;因此會出現銷售計劃不可控。

  業(yè)務人員行動狀況不清楚:人員行動的目的性和計劃性,一方面能提高工作有效性和降低銷售費用,另一方面能保障業(yè)務的穩(wěn)定性,以支持業(yè)務的持續(xù)發(fā)展;而在人員管理上,往往只能用工作報告來管理,可業(yè)務員多是從可能性來安排工作,不去思考行動來源,因此有效性不高,同時考評人員績效時多是用銷售額和利潤簡單評估,因此銷售預測準確性不高;通常會形成銷售工作會議會成為務虛會,不能清楚人員的工作狀況。銷售能力的發(fā)展較困難。

  通過商能MrCRM對客戶資源的管理,建立中長期的客戶培育和發(fā)展方案,用銷售管線來量化業(yè)務過程,通過業(yè)務階段的劃分,明確每個業(yè)務階段的關鍵行動,來幫助業(yè)務 人員的工作,同時形成量化的評估體系,來支持營銷決策。

  客戶資源管理

  以客戶為中心的資料平臺是所有CRM運行的基礎,它應該包括客戶統(tǒng)計信息、歷史交易信息、區(qū)域分布等信息。企業(yè)在所收集到的資料基礎上可以去分析客戶的信息關聯性,可以按照不同的視角去區(qū)分不同類別的客戶。對這些不同類別的客戶加以細節(jié)分析,從新產品引進、市場營銷和個性化服務中采取針對性的動作,從而更好地了解客戶,更好地服務客戶,客戶也更滿意你的服務,更忠誠于企業(yè)的良性互動關系。

  對IT企業(yè)來講,這些資料的收集是最基礎的,而又往往是最困難的一步。因為隨著信息技術的發(fā)展和競爭程度的增加,客戶可以通過多種渠道(網站、呼叫中心、電子郵件、營業(yè)柜臺等)和企業(yè)取得聯系,因此,整合所有的通訊渠道在一個統(tǒng)一的商能MrCRM平臺之上,對企業(yè)是首要解決的問題。

  客戶分配可以按規(guī)則自動分配,也可以有上級隨時調整和分配,以根據客戶狀況來安排不同的人員和部門;對于業(yè)務人員工作變動(請假、調離、離任等)可以設置客戶信息全部和部分轉移給其他人員;

  銷售業(yè)務的自動化和智能化

  基于銷售管線的原理和目標-行動管理的思想來量化業(yè)務,按業(yè)務目標來協(xié)同資源,形成計劃,并且落實到行動上。
  銷售員的行動來源為:客戶推進計劃產生的行動、上級的委派、業(yè)務的協(xié)同、客戶關懷的行動等;制定日程就是將這些行動落實到時間上,并且對關鍵行動安排提醒和預警等。

  高度共享的知識管理

  IT企業(yè)的核心價值在于技術,技術的價值又體現在員工的身上。以和客戶接觸的一線員工為例,富有經驗的銷售和服務人員都是IT企業(yè)的寶藏,很多情況下他們好像有一種直覺,知道該如何推進項目或解決問題。其實,這些都是他們在平時的工作中積累的經驗的反映。但這些經驗更多的只是停留在員工的個體經驗,無法上升到企業(yè)的組織經驗上。CRM對提煉個人精華、上升到組織經驗方面有很大的價值。拿銷售的流程來說,對一個典型的IT投標項目,從獲得招標信息,到調查客戶和項目背景、確定客戶計劃、進入項目進程、演示方案、客戶交流、競爭分析、提交建議書和報價、合同談判、項目輸贏分析,直至項目跟蹤、執(zhí)行收款、售后服務,這整個的流程中可以通過組織的經驗加以強化。什么階段應該采取什么行動;在什么階段競爭者都處在什么位置上,該采取什么對策;什么時候,對這個項目的投入大于產出,應該壯士斷腕——這些都可以通過銷售階段工作指導和知識庫的方法去實現。

  員工績效考核

  對員工的績效考核也是對CRM的一個主要需求。IT企業(yè)普遍發(fā)展較快,在這個過程中對員工的考核存在兩個問題:統(tǒng)計費時費力和考核指標單一。CRM的基礎是客戶資料,其中包括了詳細的客戶往來、歷史交易等信息。在這個基礎上,可以很輕松地完成企業(yè)設計的績效考核指標,而且還可以提供完善的統(tǒng)計分析體系,比如由手工輸入員工創(chuàng)新性、協(xié)作性等軟指標,從而構成完整的員工考核體系。

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北京商能信息技術有限公司供稿 CTI論壇編輯



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