2008/05/30

　　商業(yè)世界需要不斷突破信息的禁固，并有充分理由：當更多的人需要訪問關鍵知識時，他們可以協(xié)作、更靈活地工作并對市場和業(yè)務變化做出更快反應。但如果不僅僅是信息禁固 — 如果是人們自己的思想沒有放開?如果整個通信基礎設施—而不是連接的人，制造隔閡以低效的環(huán)境獲取更好的結果?經(jīng)驗表明更多的系統(tǒng)需要建立聯(lián)絡，為人們協(xié)作或共享知識建立真正的橋梁。當根據(jù)以往客戶和呼叫話務量的歷史記錄需要進行此類交互時，必須要有工具幫助確認和監(jiān)控這些協(xié)作交互的質量并確保使用適當?shù)馁Y源處理這些勢在必行的交互。
　　統(tǒng)一通信 (UC)，一體化消息的最佳繼承者，是企業(yè)解除人們周邊障礙的方式。為此，許多公司已開始廣泛采用 UC 策略，而像 Microsoft 這樣的大軟件廠商已經(jīng)具有很高的可信任度和地位。要科學地建立企業(yè)范圍 UC 策略，因為這可促使每家公司提出(并解答)有關內部業(yè)務流程和工作流程的關鍵問題。統(tǒng)一通信允許公司通過采用在線感知和可用性感知工具，建立連接人們的組織。這些工具融合了個人的通信能力以及所擁有的特定知識進行通信。但并不會也不能就此停止，因為在創(chuàng)建許多公司忽略的建設性 UC 策略時，隱含著兩個關鍵變數(shù)。一個是使用工具聯(lián)系公司的客戶。另一個是聯(lián)絡中心，在此座席員可以使用 UC 基礎設施促進和提高客戶體驗的效率。超出聯(lián)絡中心本身，將在線感知擴展至其他員工意味著，公司的較大員工基礎成為了聯(lián)絡中心座席員可實時使用的知識庫。聯(lián)絡中心之外擁有相關專業(yè)知識的人，可以在客戶交互時成為交流知識庫的一部分。這就是績效優(yōu)化技術，在聯(lián)絡中心的長期發(fā)展中，呈現(xiàn)出的擴展企業(yè)范圍內 UC 最佳方案的獨特機會。
　　聯(lián)絡中心的隱藏優(yōu)勢
　　也就是可將我們呼叫統(tǒng)一通信的基本要素作為所有聯(lián)絡中心標準運營程序的一部分。不像傳統(tǒng)的上班族坐在辦公室里，聯(lián)絡中心座席員可以自由登錄和離開自己的電話系統(tǒng)。自動呼叫分配器 (ACD) 通常包括“狀態(tài)管理”功能，該功能可以追蹤座席員是否正在呼叫、是否正在呼入和呼出、是否可拔打電話、或者登錄但無法使用。這些顯然類似于我們在現(xiàn)代即時消息和在線工具中所看到的，這也是統(tǒng)一通信的核心。當我們在聯(lián)絡中心使用這些工具
　　進行擴展時，這些核心技術就會延伸至企業(yè)的其它部分，我們將會發(fā)覺無法預見共同因素和協(xié)作。這種公司主題專家和聯(lián)絡中心之間的寶貴關系通常都被忽略。UC 策略通常側重于通信技術的生產效率。重要(且寶貴)的是，當企業(yè)知識工作人員熱衷于聯(lián)絡中心的呼叫熱線時，要包括促進組織及其客戶關系的有形和無形優(yōu)勢。擁有專家知識庫的聯(lián)絡中心代表可在客戶聯(lián)絡時使用 UC 提供其使用的專門信息，而不是在事后使用�？蛻粼诤艚袝r可能會遇
　　到問題，但服務中心通常不會出現(xiàn)此類問題。在找到建立的知識庫后，座席員需要可以與 UC 應用程序建立無縫交互操作的聯(lián)絡中心，以確定組織內可以快速提供指導的潛在專家，如建議向客戶提問關鍵問題或其他有用建議。在支持環(huán)境中，不斷升級案例(需數(shù)小時或數(shù)天解決)和在首次呼叫時解決事關重大。
　　簡言之，UC 策略必須不僅僅關注出席和可用性。還必須包括有關每位員工綜合技能和知識庫的某些元信息因素。這可以使組織內的每位潛在員工在專屬基礎上與客戶進行互動。成功的 UC 策略將會充分改善主要聯(lián)絡中心的績效標準，如改善首次呼叫解決率、增加銷售、提高收集率和客戶滿意度。這些都可通過提高公司的整體無形優(yōu)勢實現(xiàn)，如減少客戶流失，但這也不是 UC 部署策略所需的正常部分�？冃�優(yōu)化應用程序的作用除了簡單的 UC 工具，有些方法可以充分利用現(xiàn)有的聯(lián)絡中心應用程序提高整體企業(yè) UC策略。如果您開始了解在聯(lián)絡中心的企業(yè) UC策略中已存在多少最佳方案，則您應開始體會企業(yè)中各種績效優(yōu)化方案優(yōu)勢，并改善整體企業(yè)通信。這些應用程序還可以顯示成功和失敗 UC 策略之間的區(qū)別。憑借聯(lián)絡中心的獨特優(yōu)勢，共同推進向外部署 UC，即專注于正在使用的績效優(yōu)化技術。它們還可以補充統(tǒng)一通信策略，并幫助聯(lián)絡中心有效安排企業(yè)的知識工作人員，確定支持客戶交互的可用性或監(jiān)控這些交互以改善客戶服務。有三種座席員最直接面對的應用程序： 　　

1. 勞動力管理


2. 績效管理

　　勞動力管理提供管理人員已規(guī)劃使用的座席員和主題專家的直接和實時感知。它允許根據(jù)與客戶出席狀態(tài)相關的出席率和可用性，重新調整分配給座席員的任務。還提供了從特定類型客戶直接至特定座席員的框架 —這是聯(lián)絡中心領先于企業(yè)的一個示例，因為它已經(jīng)包含了無縫的流程和應用程序。勞動力管理軟件根據(jù)外部環(huán)境的實時感知，為企業(yè)的其它部分和執(zhí)行類似類型分配任務的其它類型知識工作人員創(chuàng)建了一種擴展實例模板。而且，勞動力管理在短時間內安排這些專家起著重要作用，根據(jù)預計的呼叫話務量，有助于減少過度使用仍嘗試執(zhí)行“日常工作”的知識工作人員 — 這是所有 UC 策略的最大關注點。
　　質量監(jiān)控和錄音、語音分析和績效管理工具功能類似，它們有一定的滯后效應，因為其結果通常不是實時處理結果。盡管如此，通過整合其匯總的技能缺陷和預期知識，隨著接近實時地報告實際績效和目標，這些工具提供了將聯(lián)絡中心的出席率擴展為整個企業(yè)質量管理的方式，并最終確保產生積極的客戶體驗。聯(lián)絡中心工具正處于整合歷史時期的中點，而整合似乎可能會發(fā)生在相關 UC 應用程序的同步開發(fā)中，主要取決于企業(yè)和聯(lián)絡中心減少復雜性和成本的共同需求。結合此趨勢，許多系統(tǒng)開始跟蹤座席員和客戶并對其數(shù)據(jù)流進行整合和分析。這有助于公司確定了解客戶呼叫理由的模式和最佳的控制交互方式，從而使每次連接盡可能有效(和有利)。而且，它們緊密結合各聯(lián)絡中心的應用程序，通過更仔細地關注個人績效使得管理座席員的行為變得更加輕松。結合勞動力管理培訓，允許座席員提高特定領域技能 —在不干擾客戶援助的適當時候進行培訓。實質上，聯(lián)絡中心已演變成統(tǒng)一通信策略的實時測試案例。所有 UC 策略應整合在聯(lián)絡中心建立的改善績效的最佳方案，并應用于企業(yè)其它部分的現(xiàn)有技術工作人員。
　　最重要的是，不要忽略客戶!全世界的客戶有許多選擇企業(yè)的渠道，聯(lián)絡中心必須能夠了解與客戶模式相匹配的座席員的可用性：電郵對電郵、聊天對聊天、語音對語音。必須仔細部署 UC 策略，它不是強大工具的專屬收集程序。在不久的將來，術語“統(tǒng)一通信”將會變成多余。整個組織的所有通信將成為一體化和無縫。我們現(xiàn)在的 UC 概念是通過巧妙的方法將各種單獨無縫連接結合在一起，如虛擬語音郵件、文字轉語音電子郵件、即時消息和協(xié)作網(wǎng)絡會議。
　　最后，此次革新的最關鍵一環(huán)是管理，而不是創(chuàng)建個體工作人員、整體氣氛和工作節(jié)奏的更高技術版本。理想的策略是將聯(lián)絡中心用于使 UC 更切合實際和透明的測試案例。憑借連接、在線和可用性管理方面的豐富經(jīng)驗，以及積累的績效最佳方案知識，它提升并提供了公司范圍內部署的標準。

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