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中聯(lián)通加緊布局3G新業(yè)務

盧旭成 2009/06/17

　　中國聯(lián)通作為中國三大運營商中最后一個發(fā)布3G戰(zhàn)略的運營商隱然有后來者居上的勢頭，尤其是在手機IM、手機郵箱等未來3G種子業(yè)務方面更是當仁不讓。據(jù)了解，負責中國聯(lián)通手機IM、手機郵箱等業(yè)務運營的中國聯(lián)通全資子公司——聯(lián)通新時訊通信有限公司（以下簡稱聯(lián)通新時訊）正面向全社會海選英才，以優(yōu)厚的薪水重點招徠在郵箱、IM等方面有運營、研發(fā)經驗的精英，積蓄爆發(fā)的能量。

　　事實上，中國三大運營商在3G種子業(yè)務方面的比拼愈演愈烈，從手機視頻、手機電視、3G上網(wǎng)卡到手機音樂、手機閱讀，現(xiàn)在又輪到手機IM和手機郵箱。

　　5月26日，中國電信和微軟MSN共同發(fā)布聯(lián)合品牌即時通信軟件天翼Live 1.0版本，并宣布天翼Live開始試商用。6月3日，中國聯(lián)通宣布，由于已將CDMA資產及業(yè)務出售給中國電信，原超信業(yè)務平臺也已正式移交給中國電信。鑒于超信業(yè)務平臺移交后中國聯(lián)通將無法繼續(xù)向用戶提供超信服務，決定于7月1日起關停超信業(yè)務的免費試用服務。

　　不過，中國聯(lián)通方面表示，“目前正在建設功能更完善的系統(tǒng)，并致力于向用戶提供功能更豐富、服務更優(yōu)秀的即時通信服務”。

　　顯然，中國聯(lián)通在關停了自2006年10月開通的超信業(yè)務后，不會退出能增強用戶業(yè)務黏性（使用手機IM的用戶離網(wǎng)率遠低于不使用者）的手機IM業(yè)務，更不會停止布局未來潛力巨大的手機郵箱業(yè)務。

　　據(jù)記者了解，中國聯(lián)通把3G交互業(yè)務為主題的移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，包括手機郵箱、手機IM（即時通信）、手機搜索、手機社交等都交給聯(lián)通新時訊來操辦。在中國的3G大潮中，聯(lián)通新時訊將從增值業(yè)務服務公司轉變?yōu)橐粋�“略帶瘋狂”，在移動辦公與移動社交領域內領先的寬帶移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務公司。

　　而為了吸引優(yōu)秀人才，聯(lián)通新資訊專門聘請了專業(yè)的咨詢公司（FESCO）幫其設計新的具有競爭力的薪酬體系，建立了以職位為基礎，以績效為導向，基本符合市場化要求的薪酬福利體系，實現(xiàn)了薪酬制度對內公平、對外競爭、激勵明顯、便于操控的要求。新的薪酬體系一改原來薪酬體系存在的以固定工資和福利為導向、固定工資和福利占總薪酬的比例偏高，績效工資激勵性不足，初級員工收入高于市場薪酬水平、高級管理者收入低于市場薪酬水平，以及職級設置過多、職位與級別對應關系過于復雜等脫離市場化規(guī)則的弊端。

　　有了新的薪酬體系做支撐，聯(lián)通新時訊更能放心地施行其攬才大計，首先拿出職責清晰、任務明確、需求急迫的手機郵箱業(yè)務總監(jiān)、手機郵箱營銷策劃、手機郵箱技術支持、信息技術工程師、業(yè)務體驗工程師、運行維護工程師、軟件開發(fā)工程師等七個崗位進行內外公開競聘。

　　5月18日～27日，聯(lián)通新時訊完成了首批內部員工的上崗競聘工作。而作為重新打造核心員工團隊的初步探索和實踐，聯(lián)通新時訊極為重視首批對外人才的招聘。

　　5月8日，聯(lián)通新時訊分別在中華英才、智聯(lián)招聘、中國聯(lián)通門戶網(wǎng)站同時發(fā)布職位信息。這次招聘共收集來自聯(lián)通系統(tǒng)、中國移動、中國電信等三大通信運營商，百度、TOM、Google、搜狐等主流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，微軟、用友、中軟國際等知名軟件開發(fā)企業(yè)，華為、大唐、朗訊、中興等重點通信技術開發(fā)企業(yè)，以及摩托羅拉、愛立信、西門子、三星、諾基亞等實力型移動通信終端研發(fā)企業(yè)的應聘簡歷2600多份。經過對簡歷的篩選、初選及電話面試、筆試、面試、心理測評和背景調查等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選定了13人正式聘用（已于6月8日到職）。據(jù)悉，第一批通過內外部聘任的人員（約20人）只是聯(lián)通新時訊業(yè)務運營的啟動團隊。

　　6月6日，聯(lián)通新時訊又在中華英才網(wǎng)首頁、智聯(lián)招聘網(wǎng)的北京頻道和新時訊官網(wǎng)同時發(fā)布了新一批的職位信息。

　　記者注意到，這些職位包括移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部的12個崗位，分別是即時通信業(yè)務總監(jiān)、即時通信產品經理、即時通信營銷策劃主管、移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務系統(tǒng)架構師、手機終端適配專家、手機軟件開發(fā)、通信協(xié)議設計師、高級數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、后臺軟件開發(fā)工程師、PC軟件工程師、UI/UE設計師、WEB開發(fā)與網(wǎng)頁設計制作；廣告業(yè)務事業(yè)部的5個崗位，分別是廣告業(yè)務事業(yè)部總經理、廣告總監(jiān)（手機媒體、互聯(lián)網(wǎng)媒體各一個）、廣告業(yè)務資源與技術總監(jiān)、廣告產品技術實現(xiàn)；運營業(yè)務事業(yè)部的4個崗位，分別是短信業(yè)務高級產品經理、短信運營與拓展經理、短信技術支撐經理、短信業(yè)務高級內容策劃；綜合市場部的3個崗位，分別是綜合市場部總經理、區(qū)域經理（華南）、商務拓展（華南）；新業(yè)務部的2個崗位，分別是手機搜索業(yè)務經理、手機搜索技術支持。

　　記者粗略統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)聯(lián)通新時訊這次拿出的26個崗位涉及到其核心業(yè)務的方方面面（如手機IM、手機搜索等），給出的職位和發(fā)展空間都值得想象。

中計報(www.ccidnet.com)


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