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新經(jīng)濟形勢下中國人力的責任與跨越

2009/12/15

　　CTI論壇(ctiforum)12月14日消息（記者張塵）：在辭舊迎新的12月，由新人力雜志社、易才集團人力資源學院主辦，中國勞動保障科學研究院、易才集團協(xié)辦的第四屆《新人力》高峰論壇在北京拉開帷幕。論壇高朋滿座，政府部門領(lǐng)導和經(jīng)濟學家圍繞“2009中國人力的責任與跨越”回顧了2009年國內(nèi)外經(jīng)濟狀況，政府、企業(yè)應對經(jīng)濟危機的舉措，同時對未來發(fā)展進行了分析預期，共同尋求企業(yè)跨越發(fā)展。

　　余明勤：國內(nèi)整體經(jīng)濟穩(wěn)步回升

　　人力資源和社會保障部法制司副司長余明勤對2009年中國人力政策進行了解讀，同時肯定了《勞動合同法》對企業(yè)發(fā)展的有利影響，政府政策對整個經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展有不可替代的作用。

　　余明勤在演講中提到：為了應對形勢，上到黨中央，下到各個地方、還有我們各類企業(yè)都采取了積極的應對措施，做了不少工作。在勞動就業(yè)和社會保險方面，我們出臺了7個文件，一個是國發(fā)2009年4號文件，這是作為政策文件規(guī)格最高的國務院發(fā)的，關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知，隨后國務院辦公廳又發(fā)了三個文件，08年111號，09年3號；分別對下崗失業(yè)工人，對農(nóng)民工，對大學畢業(yè)生工作做了安排。人力資源社會保障部等有關(guān)部門聯(lián)合又下發(fā)了三個政策性的文件，分別是08年116號，08年117號，09年的8號文件。

　　余明勤指出，據(jù)有關(guān)方面的調(diào)查統(tǒng)計，除了城鎮(zhèn)新增就業(yè)之外，農(nóng)民工新增就業(yè)的人數(shù)比去年還有所增加，現(xiàn)在我們初步掌握的整個就業(yè)的情況，不管是城鎮(zhèn)職工、下崗職工、困難職工還是農(nóng)民工都渴望超額完成就業(yè)目標，那就是說就業(yè)的形式還是比較好。從社會保險情況講，我們發(fā)現(xiàn)今年截至第三季度，參加五項社會保險的人數(shù)分別比去年都有所增加，我們征繳的五項社會保險基金的收入同比也有所增長。

　　劉學民：承擔社會責任，實現(xiàn)跨越發(fā)展

　　中國勞動保障科學研究院副院長劉學民在演講中，肯定了易才集團的社會責任項目，對金融危機下企業(yè)與社會的關(guān)系進行了解析，提出企業(yè)應當承擔的社會責任，通過人才機制實現(xiàn)跨越發(fā)展。

　　劉學民認為，社會責任已經(jīng)成為評判一流企業(yè)的標準，許多企業(yè)不僅提出了責任概念，而且將企業(yè)社會責任融入到企業(yè)的主流，把企業(yè)戰(zhàn)略的組成部分，以及企業(yè)生存和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要前提。經(jīng)常參與到社會責任中的企業(yè)，一方面通過履行社會責任影響社會、服務社會、回報社會，另一方面通過良好的社會信譽，社會形象，社會影響力促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，更好更快的發(fā)展，在這方面易才集團就是一個成功的范例。

　　對于企業(yè)跨越發(fā)展劉學民提出，當前企業(yè)所面對的是機遇，也是挑戰(zhàn)，研究企業(yè)可持續(xù)跨越式發(fā)展的問題顯得尤為重要。我們堅信只要堅持科學發(fā)展觀，重視人才的培養(yǎng)和使用，企業(yè)就一定能夠得到健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展�！鞍贅I(yè)興衰、人才為本”，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用情感留住人才。

　　李浩：發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢將社會責任模式化

　　易才集團總裁李浩對易才集團2009年的發(fā)展成就做了總結(jié)，評點了經(jīng)濟危機下易才集團快速發(fā)展的過程，并簡單闡述了2009年易才集團的社會責任項目和未來的第二個五年計劃。

　　在對易才集團2009年的發(fā)展成就總結(jié)中李浩提到：作為2009年的全年有一個數(shù)據(jù)，2009年整個易才集團發(fā)展的速度將是超過30%，這其實是在危機中非常不錯的成績。而且我們在2009年還保持了非常好的可持續(xù)的盈利性的發(fā)展，這其實是非常非常難能可貴的，這也是為我們“第二個五年”的到來，實現(xiàn)真正跨越打下了良好的基礎(chǔ)。

　　易才集團今年結(jié)合自己行業(yè)的特點，圍繞著就業(yè)，做了大量社會責任的項目。對此李浩提出：有很多人做社會責任是“作秀”，實際上我想把它作為可以模式化，可以規(guī)�；哪Ｊ�。希望未來將這些模式更多的復制到更多的行業(yè)、整個社會當中去，能夠為整個社會的就業(yè)承擔起更多的的責任。

龍永圖：世界經(jīng)濟基本格局未變

　　博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖宏觀解讀了世界經(jīng)濟形勢及經(jīng)濟走向，對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展前景進行了概述，這對企業(yè)高層的人力資源管理決策有很好的啟示作用。

　　龍永圖分析當前經(jīng)濟形勢主要的趨勢和特點包括三點：第一個是世界經(jīng)濟造成重創(chuàng)，但是經(jīng)濟全球化的趨勢沒有改變；第二世界經(jīng)濟的力量對比發(fā)生了變化，但是全球經(jīng)濟基本的格局并沒有發(fā)生根本的變化；第三國際貿(mào)易保護主義有所抬頭，但是并沒有出現(xiàn)全球貿(mào)易的赤字。

　　此外，龍永圖還提到中央的一個基本判斷：中國經(jīng)濟發(fā)展基本面沒有發(fā)生變化，這就使得我們繼續(xù)經(jīng)濟對外開放政策。多年開放以后并不是沒有換的技術(shù)，而是換得了大量的人才，現(xiàn)在很多企業(yè)重要的人才都是跨國公司培養(yǎng)起來的。希望我們的易才和其他人力資源管理公司重視人才的培養(yǎng)挖掘，以后我們能擁有經(jīng)濟發(fā)展的新一代核心的管理人才和核心的技術(shù)人才。

彭光華：國退民進、規(guī)范發(fā)展

　　中國人民大學勞動人事學院副教授彭光華通過勞務派遣的現(xiàn)狀，肯定了派遣在未來中國的巨大發(fā)展，并提出“國退民進、規(guī)范發(fā)展”發(fā)展思路。

　　彭光華分析指出，我們民族一個是法制，一個是市場經(jīng)濟，從市場經(jīng)濟角度來講肯定是民進國退，換一個角度講如果我們不規(guī)制國營的，那你才規(guī)制幾家民營的�，F(xiàn)在的情況像上海人事勞動派遣公司已經(jīng)退出來了，但是全國多數(shù)派遣公司還是省勞動廳，省人事廳這部分退出來；還有自派遣的退出來，簡單的來講這就是國退民進的思路。我覺得只有這樣才有可能去規(guī)制派遣，如果國不退，規(guī)制派遣沒有任何意義。此外，中國是一個很特殊的國家，所以說真正要向規(guī)律派遣，下一步肯定會有一個思路，提高派遣的專業(yè)度。

　　據(jù)悉，第四屆《新人力》高峰論壇除在北京召開外，還將先后在廣州、成都、上海等地巡回召開，北京作為論壇首站與會者已達千人，受到多家平媒、網(wǎng)媒關(guān)注和爭相報道。

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