發(fā)布一份遠遠超乎單純員工攜帶自我裝置（BYOD）現象的報告，探討正在改變我們所熟悉工作空間的新類型員工，協(xié)助亞太企業(yè)和員工了解是否已做好準備迎接移動新時代（#GenMobile）。
這項報告調查該地區(qū)5,000多人，探討新移動世代的特性。移動新時代是指一群不論對于移動運算重要性的看法或工作執(zhí)行上都偏好移動化的員工。報告內容包含一些指針性的數據，顯示企業(yè)對于此一新現象所抱持的態(tài)度，并且突顯移動新時代成為企業(yè)充分發(fā)揮員工潛在生產力和強化競爭優(yōu)勢所必須實行的下一步驟。
根據這份涵蓋整個亞太區(qū)的報告指出，大部分的移動新時代較傾向于非傳統(tǒng)的固定上班時間以及彈性工作地點，他們擁有超過3個以上移動連網設備（59%）。約三成受訪者（34%）不論是工作與否，永遠有設備保持聯(lián)機。移動新時代非常依賴移動設備，其中87%是用移動設備來查數據，而非透過傳統(tǒng)的電視或報紙媒體。
這份報告顯示，對移動新時代來說，移動設備不僅只是工作的輔助工具，他們是以移動設備為核心來形塑他們的工作及生活模式。他們同時也期望雇主能建構符合移動連網需求的工作環(huán)境以及公司政策。根據報告，94%的受訪者認為在未來的12個月內，員工或訪客對于Wi-Fi將會有更高的需求，且會因此針對Wi-Fi投入更多的建構資源以因應此需求。
此外，超過一半（68%）傾向藉由Wi-Fi將他們的裝置連到Internet，特別是日本（79%）、中國（77%）和泰國（76%），臺灣也有高達57%傾向由Wi-Fi連接網絡。77%受訪者觀察他們的企業(yè)組織的Wi-Fi使用率至少增加25%，而超過62%相信過去12個月期間他們有超過40%時間用于為Wi-Fi使用者提供支持。
移動新時代─一群以移動設備為核心的新時代工作者
仰賴連網裝置執(zhí)行各項工作和個人通訊的新一代科技通（tech-savvy）使用者已出現在職場。這個移動新時代人口希望隨時連接所有事物，不論他們身在何處 - 而他們也是職場內最具生產力的成員。典型的移動新時代遵循「隨時隨地」的彈性工作原則，其辦公地點和工作時段不再局限于傳統(tǒng)工作模式。
相信，了解并滿足移動新時代需求將成為建立一個高生產力工作空間的關鍵。傳統(tǒng)上而言，當企業(yè)在部署諸如Wi-Fi等技術時，他們所尋求的目標是要達到改善效率（71%）和節(jié)省成本（44%）。然而，今天的企業(yè)已開始了解必須透過強化Wi-Fi網絡與移動能力以實現優(yōu)化商業(yè)價值，包括滿足新一代工作人口的需求（41%）、改善使用者經驗（34%）和改善通訊（42%）。
Aruba Networks亞太暨日本區(qū)營銷副總裁盧明真表示：「我們已觀察到彈性工作模式和員工攜帶自有裝置（BYOD）等趨勢呈現了一段時日的成長，不過這份報告顯示這些已成為現代工作者的一種生活方式。新一代員工重視的是透過連網裝置強化移動力而非擁有一個刻板的工作空間或甚至較高薪資，為了讓他們能夠充分發(fā)揮潛能和生產力，企業(yè)需要開始尋求方案以確保這些在新時代成長的員工擁有更高能力和生產力�！�
受訪的企業(yè)當中，94%企業(yè)開始注意到移動能力對于迎接移動新時代進入職場而言，扮演著重大的轉型與關鍵角色任務。有幾乎三分之二企業(yè)（62%）提供筆記本電腦或桌上計算機給員工，但提供移動設備的比例明顯偏低：例如平板計算機（19%）或智能型手機（18%）。
在BYOD方面，幾乎所有移動新時代員工都會將他們自有裝置用在工作用途，而僅55%雇主針對這些帶入職場的裝置進行安全政策管理，這是企業(yè)在配置Wi-Fi服務上不應忽視的一個安全顧慮。
臺灣地區(qū)調查結果重點：
臺灣地區(qū)的調查結果，在整體趨勢上與亞太區(qū)相去不遠，但較特別的是在臺灣，僅有45%受訪者表示，所服務的公司有如何使用自有設備工作的規(guī)定，此一數字遠低于日本（82%），也低于亞太地區(qū)平均值（55%），顯示臺灣企業(yè)應加快腳步采取因應措施。
其他臺灣地區(qū)調查結果重點數據：
61%的受訪者擁有超過3個以上移動連網設備。
高達8成7的比例受訪者預期，未來12個月員工將會有更高的Wi-Fi需求。
57%的受訪者傾向由Wi-Fi連接網絡，遠高于3G網絡的9%以及有線網絡的21%。
約47%的受訪者早上起床第一件事就是用移動設備看email/新聞/氣象；還有32%受訪者第一件事是趕緊看facebook等社群網絡的訊息；只有7%的人看報紙，14%看電視。
87%的受訪者認為在未來的12個月內，員工或訪客對于Wi-Fi將會有更高的需求；63%的受訪者將會針對Wi-Fi投入更多的建構資源。
總是保持聯(lián)機：31%受訪者永遠保持聯(lián)機狀態(tài)，65%受訪者每小時檢查他們的移動設備一次以上。
單憑金錢無法取悅他們：56%希望擁有更多彈性。例如，與其在刻板的工作空間多拿5%薪水，寧愿選擇每周在家工作二到三天。
從攜帶自我裝置（BYOD）到選擇自我裝置（Choose Your Own Device; CYOD）：相對于免費午餐，裝置選擇性在今日的職場更具吸引力。76%認為與其獲得免費午餐，不如讓老板為他們喜歡的移動設備買單。
事實上，最近許多其他單位所做的調查，與Aruba此份調查有類似結果，例如最近一份針對臺灣地區(qū)的2014年CIO大調查顯示，云端應用、移動化、巨量數據和社群網絡等趨勢依舊延燒到今年，有意愿采用云端服務和移動化工作型態(tài)的企業(yè)超過了五成。在這些趨勢的帶動下，不但企業(yè)Wi-Fi覆蓋率持續(xù)擴大，網絡設備及Wi-Fi無線網絡的相關采購需求也明顯逐年攀升。
盧明真表示：「我們樂觀的認為企業(yè)將做更多投資，以支持Wi-Fi使用者和改善他們的使用經驗與效率，但為了維護永續(xù)企業(yè)營運，關鍵的條件是必須確保這些生產力和便利性有堅強的技術作為輔助，在需求、經驗與安全性之間達到均衡的選擇。移動連網設備推陳出新，它們靜悄悄的改變了人們工作、通訊和生活的方式，因此對于新時代員工的激勵絕非只是移動環(huán)境的提供。想要確保競爭力的企業(yè)必須更進一步思考如何讓員工安全且愉快地使用移動設備進行工作�！�
