自由職業(yè)是未來的職業(yè)趨勢，人人都有可能成為一名自由職業(yè)者。自由職業(yè)者的崛起和共享經(jīng)濟的發(fā)展使得企業(yè)的邊界逐漸變得不明確，不再由企業(yè)的內(nèi)部員工完成企業(yè)的全部工作，傳統(tǒng)雇傭方式正在改變。

　　目前出現(xiàn)了通過互聯(lián)網(wǎng)平臺雇傭自由職業(yè)者來完成部分工作。原有的“企業(yè)——員工”雇傭合同制度逐漸向“平臺——個人”的交易模式轉(zhuǎn)變，即個人將自己的擅長方向、經(jīng)驗心得展示平臺上，企業(yè)和個人直接進行對接。

　　這種雇傭關(guān)系的改變有三個原因。

　　共享經(jīng)濟下個體的價值不斷提升著，每個人除了工作之外，他的剩余時間也在為社會貢獻價值，甚至超過了他的本職工作。過去需依賴企業(yè)、公司才能完成的商業(yè)行為，現(xiàn)在個人完全有可能獨立完成。

　　未來很多人不只為一家公司服務(wù)，而是通過第三方平臺成為多個公司的外腦。人人都有可能是自由職業(yè)者，有些人既有主業(yè)又有兼職，有些人甚至全部是兼職。相比傳統(tǒng)的雇傭方式，企業(yè)購買的是他的工作結(jié)果，而不是固定的工作時間。

　　目前很多公司存在著人力資源供需不平衡的情況，特別是創(chuàng)業(yè)公司，技術(shù)人才的缺少，全職員工的薪水是一筆很大的開支；有些公司則短期需要一名非公司主打業(yè)務(wù)方向人才，比如一家軟件公司要蓋新大樓，需要一名對房屋建筑熟悉的人才，然而單獨長期聘請一位工程管理人員成本太大又沒有意義。

　　選擇彈性的用工方式讓自己的人力成本變得更精益。階段性的流動人才對于企業(yè)來說價值和意義也越來越重大。

　　權(quán)威機構(gòu)調(diào)查統(tǒng)計：員工對于尊重、個人能力的提升要求高于物質(zhì)回報。

　　由此可見員工的主動性漸漸增強，企業(yè)也必須做出一些調(diào)整讓員工的技能和專長得到更好地發(fā)揮。有一些公司則選擇在外包公司、咨詢平臺雇傭一批“臨時員工”，采用線上或線下交易的方法來購買服務(wù)。這些“兼職員工”業(yè)務(wù)能力強，而且不需要繳納各種保險，靈活又高效。

　　在中國，從事自由職業(yè)者的比重越來越大，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得人才流動性增強，各種交易平臺越來越多。目前還主要是對接大學(xué)生這樣廉價勞動力的兼職平臺，缺少對接有專業(yè)技能人才的平臺。隨著「大牛家」的出現(xiàn)這一現(xiàn)狀正在得到改變，「大牛家」能夠靈活高效地幫助公司對接自各行業(yè)專家。大牛家能夠讓用戶和專家直接對接，可以使薪酬結(jié)算非常清晰。

　　大牛家定位于“為企業(yè)對接專家”，邀請的專家具有10年以上工作經(jīng)驗，專家群體形成了“資深行業(yè)背景+專業(yè)縱深研究”的矩陣式結(jié)構(gòu)。為了避免無效需求干擾專家，大牛家也為專家開出了不低的初始服務(wù)價格。