彭博社報(bào)道，從去年下半年開(kāi)始，蘋(píng)果陸續(xù)失去10多位高層，其中總共11位核心主管，大多擁有副總裁的頭銜，這也意味他們?cè)谔O(píng)果組織中相當(dāng)重要。

　　而這股離職潮彌漫在蘋(píng)果各單位中，涵蓋軟硬件，包括工業(yè)設(shè)計(jì)、線上零售商店、信息系統(tǒng)、服務(wù)事業(yè)等，因此蘋(píng)果這陣子內(nèi)部可說(shuō)是相當(dāng)動(dòng)蕩。

　　不過(guò)舊人走，自然也就有新血注入，對(duì)蘋(píng)果來(lái)說(shuō)，并非全是壞事，只是新舊如何完美交替，成了現(xiàn)有挑戰(zhàn)之一，以及可能尋求不到合適的接棒人選，像是蘋(píng)果不打算找人接任工業(yè)設(shè)計(jì)副總裁Evans Hankey離開(kāi)后的空缺。

　　彭博社也提出隱憂，最近離職的高層大多數(shù)是蘋(píng)果資深人士，幾乎在蘋(píng)果工作了15年以上，而蘋(píng)果卻留不住這些老臣。

　　頗析其中最關(guān)鍵的兩大原因，首先蘋(píng)果管理階層負(fù)擔(dān)的責(zé)任愈來(lái)愈重，公司作風(fēng)卻是愈來(lái)愈官僚，尤其是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面，讓高層壓力如山大; 此外，入袋收入恐是主因，在經(jīng)歷3年的大漲后，蘋(píng)果公司股價(jià)去年下跌近30%，以蘋(píng)果的副總裁為例，股票的收入可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)薪酬的一半。

　　彭博社還說(shuō)，蘋(píng)果的人才流失，或許還不會(huì)停止，其中一個(gè)原因是蘋(píng)果內(nèi)部不乏資深高層，有些快退休，對(duì)蘋(píng)果是新的氣象，但也可能是斷層的開(kāi)始。