6月6日，臺積電召開股東會，股東關(guān)心臺積電海外布局，包括德國設(shè)廠評估狀況以及美國芯片法案補助申請情況。臺積電董事長劉德音表示，對于申請美國補助與限制方面，臺積電已在5月提出申請，美國商務(wù)部抱持公開態(tài)度，臺積電未來兩個月也會積極溝通;德國廠方面，臺積電已派團隊去德國兩三次，最擔心的是人才供應(yīng)及勞工問題。

　　據(jù)臺媒經(jīng)濟日報報道，至于美國廠補助申請方面，劉德音表示，補助條件讓臺積電“有點驚訝”，其他申請補助的廠商也都感到驚訝。臺積電5月底已向美國政府告知相關(guān)疑慮，將持續(xù)與美國政府溝通，美國商務(wù)部也持開放態(tài)度，希望在不違反美國國家安全的情況下能夠接受條件。

　　劉德音再次重申，臺積電赴美國設(shè)廠并不是因為美國政府的脅迫，是美國客戶要求，因為客戶產(chǎn)品屬于國防及人工智能(AI)，希望能在美國有產(chǎn)能選擇性，這也是臺積電決定去美國投資設(shè)廠的主因，希望增加客戶信任。

　　臺積電評估赴德國投資設(shè)廠可能性，董事長劉德音表示，最擔心的是人才供應(yīng)與勞工問題，針對補助方面還在與德國政府溝通中，希望不要有附帶條件�？偛梦赫芗艺f明，3nm及2nm等先進制程留在中國臺灣，甚至是研發(fā)中的1.4nm。劉德音表示，德國政府承諾協(xié)助解決，會派學生到中國臺灣做交換學生。臺積電還在與德國溝通，至于補助方面，希望不要有附帶條件。

　　劉德音特別提到人才問題。他指出，臺積電海外投資設(shè)廠可接觸世界的人才，對臺積電長遠發(fā)展與成功相當關(guān)鍵。對于如何管理世界人才，劉德音表示，臺積電目前在中國臺灣推動多元包容性工作環(huán)境，某些員工管理能力還不夠，在管理方面有些困擾，臺積電正在學習管理世界的人才。

　　近日，臺積電美國廠員工在Glassdoor上吐槽，表示無法忍受臺積電亞利桑那州新工廠的工作環(huán)境，部分工程師因無法忍受選擇離職。臺積電日前回應(yīng)，提供能夠使員工平衡工作與生活的環(huán)境，公司責無旁貸;過去2年每周平均工時都沒有超過50小時，只有少數(shù)推動新制程或趕建新廠例外，工時會超過50小時，但有周工時60小時的警戒線。